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興義照顧服務勞動合作社緣起： 根據國民健康局調查發現，國內65歲以上老人，在進食、洗澡、穿脫衣服等方面有困難的失能率接近２成，平均無法自理需要被照顧的時間，女性達7.2年，男性5.7年。台灣高速進入高齡化社會之際，人口結構已呈現迅速老化的趨勢，老人社會問題，已成為必要付出關注的社會議題。為了使長輩能夠得到更適切的照顧與服務，本社遂以照顧老人及身心障礙等相關工作為主要專業，以期能結合政府及民間之社會資源，共同投入關懷長輩及身心障礙的關懷服務工作，以提昇長輩及身心障礙的生活品質，建立充滿愛與關懷的祥和社會。 一、籌組緣由 我國「長期照顧服務法」已於104年5月完成立法，因應「長期照顧服務法」的實施，對於照顧人力會出現嚴重不足現象。因此，希望藉由照顧服務勞動合作社的成立，鼓勵中、高齡失業或再就業人口投入照顧服務產業，並滿足需要被照顧者的照顧人力需求。 經建會2002年推動「照顧服務福利及產業發展方案」，把長期照顧視為福利產業，照顧服務不僅是協助失能身障或老人落實社會福利政策，同時也提供照顧服務人員於照顧福利輸送中得到報酬，改善家庭經濟收入，同時藉由照顧服務回饋社會。 二、經營宗旨 以平等互惠原則，提供被照顧者服務選擇，增進社員就業機會，發揮愛心、耐心精神，關懷社會服務人群為宗旨。 「長期照顧服務法」的實施，屬社會福利的非營利組織因盈餘無法分配給會員，在激勵會員或員工方面受限。而「照顧服務勞動合作社」因法源與社會福利團體不同，是由相同工作性質人員所組成，社員本身即是老闆同時也是員工，屬於機構一分子的歸屬感。每位社員自然努力從事工作，當機構有盈餘時，還可從盈餘中獲得回饋，有助於員工適當激勵作用，而合作社也會因此而穩定發展。同時也是未來「照顧服務福利及產業發展方案」重要發展產業。 三、社員共榮共享 隨著我國老年人口迅速增加，及長期照顧服務法的實施，照顧服務人力必供不應求，照顧服務是一項市場無限大的社會福利服務產業。每位工作人員藉由自己的專業，提供社會福利照顧服務輸送，穩定個人經濟來源收入，達到政府社會福利政策的推動。又可依合作社法立法精神互助合作，當機構有盈餘時可得到 股利分配，符合人性需求的機構。只要用心經營，「照顧服務勞動合作社」對於需要照顧者滿足其需求，同時兼顧社員個人發展，有著無限的發展空間。 四、社務推動 本社於105年10月中旬經顏順天、謝孟辰、沈永賀、李淑嬌等因應照顧服務工作發展需求提出籌組「照顧服務勞動合作社」構思，並邀請田雅岑、陳羿姍、欒桂英、洪堃耘、李家函成立九人小組進行籌組工作。於同月下旬初步完成合作社相關組織計畫資料搜集彙整，於11月間向高雄市社會局提送籌組合作社相關資料，並經社會局人團科承辦單位指導修正相關內容；於105年12月15日正式送件申請籌組本社。同年12月29日獲得高雄市政府社會局高市社人團字第10540802500號准予籌組函文。 歷經12月14日及23日二次籌組會議，討論組織章程及未來組織發展方向，於第二次籌備會議中決議召開成立大會日期。籌備期間經審查社員資料，計有49位符合照顧服務員資格並願意成為社員。106年2月12日在三民區民孝路54號一樓召開成立大會，選出理事顏順天、洪堃耘、欒桂英等為理事，謝孟辰、田雅岑、李淑嬌為監事。推選顏順天為理事主席，謝孟辰為監事主席。106年8月13日配合長期照顧服務法召開臨時社員大會，修訂組織章程。107年12月16日三民區寶珠溝里活動中心召開第二屆社員大會，同時改選理、監事，顏順天續任理事主席，謝孟辰續任監事主席。109年12月27日改選第三屆理、監事，理事主席朱芳蘭，監事主席謝孟辰續任，聘任顏順天為專業總經理。111年12月25日假三民區寶珠溝里活動中心召開第四屆第一次社員大會，改選理、監事，理事主席顏順天，監事主席謝孟辰續任。 108年1月27日及7月28日、109年1月30日分別召開第二屆第二、三、四次社員大會通過修正本社社員投入本社附設長照機構服務費酬勞比例及人員薪資，提升社員工作酬勞收入及職員薪資待遇。111年12月25日四屆第一次社員大會適時修正本社附設長照機構職員薪資待遇。 本社自110年、111年、112年、113年連續4年榮獲內政部合作社考核優等，110年 首次獲獎當年發給社員實用紀念品馬克杯1個，並印有「本社榮獲109年內政部合作社考核優等」紀念字樣。 五、獲獎紀錄 (01)113年07月05日榮獲內政部頒發113年合作社考核優等獎狀。 (02)113年11月08日榮獲高雄市政府社會局頒發113年合作社考核優等獎狀。 (03)112年07月07日榮獲內政部頒發112年合作社考核優等獎狀。 (04)112年11月29日榮獲高雄市政府社會局頒發112年合作社考核優等獎狀。 (05)111年11月23日榮獲內政部頒發110年度合作社考核優等獎狀。 (06)111年11月23日榮獲高雄市政府社會局頒發110年度合作社考核優等獎狀。 (07)110年11月01日榮獲內政部頒發109年度合作社考核優等獎狀。 (08)110年11月01日榮獲高雄市政府社會局頒發109年度合作社考核優等獎狀。 (09)109年11月27日榮獲高雄市政府社會局頒發108年度合作社考核甲等獎狀。 (10)108年11月15日榮獲高雄市政府社會局頒發107年度合作社考核甲等獎狀 。
六、參與社會福利公益活動 本社對於合作事業七大原則之關懷社區工作，積極辦理各項公益活動，參與社會弱勢族群關懷活動。 (1)自107年起藉由民俗節慶(春節、端午節、中秋節)對本社所提供服務之低收、中低收或邊緣戶，每年由本社自籌經費或由公益金提撥辦理關懷工作。107年 金額75,500元，受益人數84人。108年金額196,300元，受益人數250人。109年295,100元，受益人數365人。110年100,000元，受益人數126人。111年 215,500元，受益人數273人。107年至111年累計金額88,2400元，受益人數1,098人。 110年運用公益金120,000元辦理 低收、中低收或邊緣戶，共計140人受益。 (2)110年起每年參與本市 社福團體聯合辦理歲末年終「人間有愛 寒冬送暖」，協助湖內區活動辦理。 (3)111年本社共同發起籌組「台灣合作社照顧聯盟」籌辦事宜，並運用公益金捐助該團體經費運作。 (4)111年本社附設陽明長照機構向全聯基金會提案申請「全是愛的串聯—物資銀行」，經取總額約450,000元的照顧耗材及營養補品等提供對弱勢家庭的物資 照顧協助。受惠人次356人次。 (5)111年增加『新春傳愛暖心年菜，長輩幸福一整年』春節關懷獨居長輩活動。111年提供關懷獨居長輩15位。112年提供關懷獨居長輩15位31位。 七、附設陽明居家服務長照機構 106年12月向高雄市政府社會局提出本社附設「高雄市私立陽明居家式服務類長期照顧服務機構」設立申請。服務區域為鳳山區、三民區、鹽埕區、鼓山區、左營區、楠梓區等行政區。107年11月21日高雄市政府社會局辦理特約變更，增加苓雅區、新興區及前金區居家服務區域。 107年3月26日完成「高雄市政府社會局特約長期照顧服務契約書」簽訂，並開始履行契約內容。開啟本社居家服務工作，同年4月18日再與衛生局簽訂喘息服務契約。目前本社在長期照顧提供「居家服務及喘息服務」二項工作。107年9月15、16日辦理社員及職員台東二日遊「紓壓之旅」。 108年3月17日、4月14日、5月19日三天辦理「身心障礙支持服務核心課程訓練」，共有65位服務員完成本課程，經高雄市政府社會局核定發結業證書。衛生福利部獎助本課程經費60,000元。108年7月13、14日辦理「六龜不老溫泉」社員職工旅遊。108年11月17日辦理社員職工在慈香庭餐廳聚餐。 本社第二屆第三次社務會議決議返還每位投入長照社員108年1-12服務費總額15%。108年社員投入長照服務平均收入達80~83%酬勞。 109年6月21日及11月22日分別辦理年度工作人員在職訓練，並表揚109年第一次、第二次評選績優照顧服務員。 109年9月4日接受高雄市政府衛生局本市109年居家式長照機構評鑑，評鑑合格。並榮獲輔英護理學院USR團隊109年12月12日舉辦「高齡全程照顧人才培訓中心參訪與高雄市長照機構的百家百業組成簽約儀式」活動邀請出席簽約機構。 109年本社照顧服務員全年收入70萬以上人員達78%。有六位照顧服務員購買自宅或翻修自宅。 110年2月1日顏總經理順天及欒主任桂英出席高雄市衛生局辦理長期照顧十年計畫2.0居家式照顧暨喘息服務特約遴選簡報。4月1日持續高雄市政府衛生局辦理長照2.0居家式照顧暨喘息服務持續特約單位，辦理區域維持現況。12月12日全體工作人員新冠肺炎(COVID-19)本社全體工作人員第二劑疫苗接種率達成100%。12月19日在慈香庭餐廳社員職工年度聚餐，同時辦理最佳居服督導及資深工作人員表揚活動。 111年3月26、27辦理社員職工台中歌劇院及沐心泉休閒農場旅遊活動，11月20日為增加全體工作人員健康促進，辦理衛武營<興義逗陣走，健康第一名>戶外運動。 111年4月17日、6月19日、7月17日辦理長照人員教育訓練積分研習「精神疾病初階+進階20小時」分三天課程完成，地點三民區寶珠溝里活動中心。 至111年12月31日本機構累計服務有1,329位個案。社員投入居家服務員77位，社員被聘任行政管理工作或居服督導共10位。
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